公司扣依法出庭作证员工工资属违法

2017-05-02 08:41:48

    我区村居法律顾问积极维护员工合法利益,促使公司补发员工出庭作证当日的工资

  小王见工友被打帮忙报警,并应法院要求出庭作证,然而公司却扣发他出庭作证当日的工资。我区村居法律顾问、广东星凯律师事务所律师樊启彪积极维护员工合法权益,最后促使公司补发员工出庭作证当日的工资。

  我区某公司职工张某与李某搬运货物上车时,因李某堆放不整齐,张某担心倒塌而与其发生争执,李某出手打了张某。这时,张某工友小王见状报警,警察到场后将张某送医院治疗。其后公安部门对张某伤情作了鉴定,经鉴定伤情为轻伤,李某被依法逮捕,并被检察院提起公诉。不久,作为目击者的小王接到了法院的通知书,告知他出庭作证。小王就此事向车间主任作了汇报,并按期出庭作证。谁知小王在领取当月工资时,发现公司少发了自己出庭当日的工资,双方因此发生争议。

  樊启彪律师接案并详细了解案件情况后,向某公司发出函件,将此事的性质、责任说明清楚。该公司听取律师的专业意见后也认识到自身在此事件中的错误做法,遂决定将出庭日工资发放给小王。

  樊启彪律师对该案进行了法律分析,根据《工资支付暂行规定》第10条规定:“劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间,用人单位应视同其在法定工作时间提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。”

  樊启彪律师最后提出,目前社会部分企业往往对劳动法律法规认识不足,而引起一些不必要的错误。在法制社会的今天,应当大力做好普法工作,保持劳资双方和谐。


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