90后毕业生闪辞情况严重 3年内平均雇主两个

2016-07-28 10:09:22

“闪辞”背后也有“闪光点”

  “闪辞”一族确实迫切需要克服浮躁的心态,需要更加脚踏实地,但在指责他们的轻率时,也应该看到“闪辞”背后的社会“闪光点”——年轻人有了越来越多的选择自由。

  《中国青年报》的一则调研报道,让如今的“90后”求职者们看起来相当“任性”——据麦可思研究院发布的数据显示,2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,而且在2014届有离职行为的本科毕业生中,高达98%的比例拥有主动离职经历。

  看起来,这些“90后”年轻人有点“朝秦暮楚”。来自中国教育在线的一项调查,也印证了这个判断——2014年的高校毕业生,专科生、本科生和硕士生半年内的离职率分别是48.04%、23.45%和10.77%。这一类频繁跳槽的年轻人,被称为“闪辞族”。对于“闪辞”这种现象,离职者觉得是在“勇于追求并且忠于自我”,而有些人则认为这是在“不知安分地折腾”,比如,有企业老板指责这些年轻人“说不干就不干了,无视企业章程”,有高校就业指导老师说他们“个性张扬”“太理想化”“头脑发热”,也有人力资源专家说“闪辞”不利于职业发展。

  在《中国青年报》的报道中,提到一位叫赵骁的毕业生,一年里先后“炒”了3家公司,但他说起自己频繁的跳槽经历时显得“云淡风轻”。这份“云淡风轻”,不知道会令多少“60后”“70后”乃至“80后”羡慕嫉妒恨。在大学毕业生尚需“分配”的时代,个人和单位之间有一种人身依附关系,大家不是想走就能走掉的。李亚鹏曾演过一部根据真人真事改编的电影《方便面时代》,说的是一名大学生毕业分配到北京郊县的一个文化单位工作,因现实与理想之间反差太大,便决定考研离开现在的单位,但他迈出的第一步,就是去单位领导那里软磨硬泡,以让领导同意他去考研。那个时代更多的大学毕业生,即便在单位“水深火热”,也只能“温水煮青蛙”。

  《中国青年报》的报道中有位私企老板吐槽说,一些离职的新人,还没有找到更满意的“下家”,就直接“裸辞”,让他觉得很不解。他的不解其实很好理解,对于“老一辈”员工来说,发现自己和顶头上司“气场不和”就果断离职,觉得“没什么学习提高的机会”就拍屁股走人,简直就是天方夜谭。但如今的年轻人可没有那么多思想包袱和后顾之忧,今天的社会资源多、机会多、选择多,有足够的空间让他们“跟着感觉走”,也有了足够的韧性和宽容度,去接纳这些年轻人的“任性”和“折腾”,去包容他们的“朝秦暮楚”,这无疑是一种时代进步。

  当然,对于“闪辞”一族来说,确实迫切需要克服浮躁的心态,需要制定更加清晰的职业规划,需要更加脚踏实地,但在指责他们的轻率时,也应该看到“闪辞”背后的社会“闪光点”——年轻人有了越来越多的选择自由。

 

 

 

 

 

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